যদি কোনো তরুন ব্যক্তি কারখানায় কাজ করতে চায় তবে তাকে সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে৷ অর্থাত্‍ সে কাজ করার উপযুক্ত কিনা এ ব্যাপারে তাকে কাজের সক্ষমতার সার্টিফিকেট দিতে হবে। এ ব্যাপারে ১৯৬৫ সালের কারখানা আইনের ধারা ৬৮ তে বলা হয়েছে

• তরুন ব্যক্তির অভিভাবক যদি তাকে কাজ করানোর উদ্দেশ্যে সার্টিফিকেটদানকারী সার্জনের কাছে নিয়ে আসে তাহলে সার্টিফিকেটদানকারী সার্জন তার স্বাস্থ্য পরীক্ষা করে দৈহিক সক্ষমতা নির্ধারণ করবেন৷
• স্বাস্থ্য পরীক্ষা করার পর সার্টিফিকেটদানকারী সার্জনের কাছে যদি মনে হয় তরুন ব্যক্তির বয়স ১৪ হয়েছে এবং সে অনুরূপ কারখানায় শিশু হিসাবে কাজ করার জন্য নির্ধারিত মানের সক্ষমতা আর্জন করেছে তাহলে সার্জন তাকে শিশু হিসাবে গণ্য করে সার্টিফিকেট প্রদান করবেন৷

একজন শ্রমিকের অধিকার রয়েছে তার কাজের সময় জানার অর্থাত্‍ সে কারখানায় কতক্ষন কাজ করবে এটি তার জানার অধিকার রয়েছে৷ নিদিষ্ট সময়ের বেশী তাকে দিয়ে কাজ করান যাবে না৷ একজন শ্রমিক কতক্ষন কাজ করবে সে ব্যাপারে ১৯৬৫ সালের কারখানা আইনের ৫৩ ধারায় বলা আছে৷ এখানে বলা হয়েছে যে কোন শ্রমিককে দিয়ে দৈনিক নয় ঘন্টার বেশী কাজ করান যাবে না৷ অবশ্য ক্ষেত্রে বিশেষে তাকে অতিরিক্ত সময় কাজ করান যাবে তবে তা ১০ ঘন্টার বেশী হবে না৷ আর যদি সাপ্তাহিক কাজের ঘন্টার হিসাব করা হয় তবে সেক্ষেত্রে ১৯৬৫ সালের ৫০ ধারায় বলা হয়েছে যে সপ্তাহে ৪৮ ঘন্টার বেশী কাজ করান যাবে না৷

কর্তৃপক্ষ যদি চাকুরীর শর্ত না জানায় অথবা চাকুরীর শর্তাবলী পরিদশর্কের অনুমোদন সাপেক্ষে চালু না করে, তবে ১৯৬৫ সালের শ্রমিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) আইন এর ৩ ধারায় প্রতিকারের কথা বলা হয়েছে৷  এ ধারা অনুসারে পরিদর্শকের আদেশের বিরুদ্ধে আদেশ দেয়ার ৩০ দিনের মধ্যে প্রধান পরিদর্শকের  কাছে আপীল করতে পারবেন৷  প্রধান পরিদর্শক উক্ত আদেশ বহাল রাখতে বা সংশোধন করতে বা বাতিল করতে পারেন৷

আবেদনের জন্য কোথায় যেতে হবে:
আদেশ অমান্য করলে প্রথমে পরিদর্শকের কাছে এবং পরিদর্শকের কাছ থেকে যদি কোন প্রতিকার না পাওয়া যায় তাহলে প্রধান পরিদর্শকের কাছে প্রতিকারের জন্য যেতে পারবেন ৷ প্রধান পরিদর্শকের কাছ থেকেও যদি প্রতিকার না পাওয়া যায় তাহলে সেক্ষেত্রে সরকারের কাছে যেতে হবে৷

প্রতিটি শ্রমিকের তার চাকুরীর শর্ত জানার অধিকার রয়েছে। চাকরীর শর্ত কাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে সেটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যাপার ৷ এই চাকুরীর শর্ত সম্পর্কে ১৯৬৫ সালের শ্রমিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) আইনের ৩ ধারায় বলা হয়েছে যে, চাকুরীর শর্ত দোকান বা বাণিজ্য প্রতিষ্ঠান বা শিল্প প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। এ আইনের বিধান অনুযায়ী চাকুরীর শর্ত নিয়ন্ত্রণের জন্য নিজস্ব বিধিমালা তৈরী করতে পারে তবে এই বিধিমালা কম সুবিধা জনক হতে পারবে না এবং আইন তৈরী করার পর তা ১৯৬৫ সালের শ্রমিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) আইন এর ৩০ ধারা অনুযায়ী পরিদর্শকের অনুমোদন নিতে হবে, অনুমোদনের আগে কার্যকর করা যাবে না৷

বিশ্ব শ্রম বাজারে বাংলাদেশ অনেকটাই পরিচিত সস্তা শ্রমিক প্রাপ্তির জন্য৷ একটি দেশের উন্নয়নে শ্রমিক শ্রেণীর অপরিসীম গুরুত্ব থাকা সত্ত্বেও যে জায়গায় কাজ করে, সে জায়গার পরিবেশ, তাদের স্বাস্থ্যনীতি, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, ছুটি সংক্রান্ত বিধি-বিধান, মজুরী অধিকার, নারী শ্রমিকদের জন্য বিশেষভাবে প্রাপ্য বিভিন্ন সুযোগ সুবিধা ইত্যাদি প্রাপ্য অধিকারের দাবিতে শ্রমিকদের সংগ্রাম আজকের নয়৷ সেই ১৮৮৬ সালে যুক্তরাষ্ট্রের শিকাগো শহরে দিনে ৮ ঘন্টার বেশী কাজ না করার দাবীতে শ্রমিকরা আন্দোলন করে৷ পুলিশ গুলি চালালে ১০জন শ্রমিক শহীদ হন৷ সেই ঘটনার স্মরনেই ১৮৯০ সাল থেকে আমরা মে মাসের প্রথম তারিখে মে দিবস পালন করে থাকি৷ শ্রমিকদের সুরক্ষার জন্য আন্তর্জাতিক শ্রম সংগঠন আই.এল.ও. বিভিন্ন কনভেনশন গ্রহণ করেছে৷ আসলে এই কনভেনশনগুলো মূলত পৃথিবীব্যাপী স্বীকৃত কিছু মানবাধিকারকে অন্তর্ভূক্ত করেছে৷ আই.এল.ও-এর সকল সদস্য রাষ্ট্র আন্তর্জাতিকভাবে স্বীকৃত এই মানদন্ডগুলোর প্রতি সম্মান প্রদর্শন করবে, শ্রমিকদের এই অধিকারগুলো নিশ্চিত করবে এমনকি অন্য কোনো ব্যক্তি বা সংগঠন যদি এই অধিকারগুলো ভঙ্গ করে, তবে তার জন্য যথাপোযুক্ত ব্যবস্থা গ্রহণ করবে৷ পৃথিবীর সব দেশের মতো বাংলাদেশের সরকারও সব মিলিয়ে ১০০ টার মতো শ্রম আইন ও অধ্যাদেশ প্রণয়ন করেছে৷ আর এগুলোতে উল্লিখিত অধিকারের সংখ্যাও কম নয়৷ এ সকল আইনে অধিকার পেতে হলে শ্রমিকদের নিয়োগপত্র থাকতে হয়৷ ঘন ঘন কারখানা বদল করার কারণে অধিকাংশ নারী শ্রমিক আইনানুগ প্রতিকার পাওয়া থেকে বঞ্চিত হচ্ছে৷ এছাড়া বিভিন্ন অনানুষ্ঠানিক খাত যেমন কৃষি, প্রিন্টিং, মাছ প্রক্রিয়াজাতকরণ, ইটভাটার কাজে নিয়মকানুন নেই বললেই চলে৷ এছাড়া শুধুমাত্র শহরেই চরম দারিদ্র্যের কারণে ১৫ বছরের কম বয়সীদের নানা ধরনের শ্রমে নিয়োজিত হতে হচ্ছে৷ আবার আরেকদিকে যেসব শ্রমিক ভাল চাকরির বাজারের আশায় অন্য দেশে গিয়ে বিভিন্ন প্রতারণার শিকার, তাদের নিয়েও আমরা উদ্বিগ্ন৷

THE Malaysian authorities should take action to end widespread workplace and police abuses of the migrant workers who make up more than 20 per cent of the country’s workforce, Amnesty International said in a report released on 24 March 2010.

Trapped: The Exploitation of Migrant Workers in Malaysia documents widespread abuses against migrant workers from eight South Asian and Southeast Asian countries who are lured to Malaysia by the promise of jobs but are instead used in forced labour or exploited in other ways.

Rubaiyat Rahman

TANNERY is one of those few most important sectors of our economy which contribute a lot to the export earnings. Beside its impact on our economy, we should not forget about the people whose lives are directly dependent on this industry. While we discuss about the environmental impact of tanneries and ways to reduce its pollution, we have to consider the lives of he people working there so that we can adopt a sustainable developmental approach in this field.

M. Jashim Ali Chowdhury

Mohammad Moin Uddin, an Assistant Professor of Law from Premier University Chittagong has come out with something new in our Preamble talk. The gist of his write-up in the last issue of Law and Our Rights, as it appeared to me, is that the substitution of ‘war’ in place of ‘struggle’ in the Preamble was right as per the ‘grammatical construction’ of the relevant phrase. To the author it was the correction of the mistake of ‘inappropriate’ use of a ‘right word in a wrong place’. Bless my soul!

Dr. Mizanur Rahman and S. M. Masum Billah

Given the limited number of international criminal tribunals and their scarce resources, war crimes prosecution by national courts seems to assume ever more importance. Bangladesh was the pioneer in formulating first national war crimes law in the history of the world back in 1973, spirit of which was later inculcated in the ICC statute, can again become an example of effective national prosecution of war crimes with a blend of national and international criminal jurisprudence. The case of Sierra Leone, Dili, Cambodia, and Lebanon experiences with suitable compatibility may be the torch bearer for Bangladesh.

- To find out more please log on to http://www.business laws.boi.gov.bd

The Bangladesh Board of Investment’s new electronic library contains the latest versions of all business related laws, acts, rules and regulations, licenses and related forms. This online library will make it possible for small businesses located all over the country to easily, efficiently and inexpensively search out the rules and regulations that apply to them. This will not only improve the public’s access to information, but also help reduce regulatory transaction costs and risks and improve transparency and accountability.

State impunity has acted as a major hindrance to establish a just world and ensuring the rule of law while claim to immunity after having committed crimes against humanity is inconsistent with the laws and legal norms, said renowned British Professor Philippe Sands QC during a lecture jointly organized by Department of Law of University of Dhaka (DU) and South Asian Institute of Advanced Legal and Human Rights Studies (SAILS) on “War Crimes, Impunity and Accountability – International Legal Perspectives” at the Supreme Court Bar Association Auditorium (Shaheed Safiur Rahman Auditorium) on March 27, 2010.

Tabassum Mokhduma

Ranak Martin

WITH a view to raise awareness among the public about trying the war criminals of 1971 and to show the world that the criminals can be tried under the existing laws of the country, students and teachers of Department of Law, University of Dhaka (DU) organized a “War Crimes Mock Trial” on 25th March 2010 on the eve of the Independence Day that took place at the Teacher Student Centre (TSC) Auditorium of DU. With the participation of law students of different universities of the country, the event drew an remarkable attention from people of different walks of life and was indeed successful to make people feel that this is the time to try the perpetrators and it can be done without ant obstacles.

Reader’s query
My cousin Suhagh 21 is in affair with a girl, 17. Both have agreed to marry. But as she is below 18, Suhagh apprehends that some legal consequences would follow. There is a possibility that the family of the girl would not accept this unison. Some friends are suggesting that Suhagh can marry the girl as she has consent in the matter and the girl’s family would not be able to take any action, if she is with Suhgah’s side. Though the girl is below 18, as per study record but she is 18 as per the National ID card. What to do?
Confused, Dhaka