<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>OntoreBangladesh &#187; Law &amp; Rights</title>
	<atom:link href="http://ontorebd.com/topics/articles/law-rights/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://ontorebd.com</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Tue, 07 Feb 2012 09:16:36 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
		<item>
		<title>পোশাক শ্রমিকদের জন্য শ্রম আইন সংশোধনের উদ্যোগ</title>
		<link>http://ontorebd.com/%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 May 2011 03:47:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>
		<category><![CDATA[News]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0/</guid>
		<description><![CDATA[রপ্তানিমুখী তৈরি পোশাক শিল্পের শ্রমিকদের জন্য বিদ্যমান শ্রম আইন সংশোধনের চিন্তা-ভাবনা করা হচ্ছে। এ সংশোধনীতে প্রাপ্ত শ্রমিকদের দৈনিক অতিরিক্ত ২ ঘণ্টার জায়গায় ৪ ঘণ্টা কাজ করানো যাবে। তবে এর জন্য তারা ওভারটাইম পাবেন। এ ব্যাপারে বাংলাদেশ রপ্তানিমুখী গার্মেন্টস শিল্পের প্রস্তুতকারক ও রপ্তানিকারক অ্যাসোসিয়েশনের সভাপতি সফিউল ইসলাম মহিউদ্দিন যায়যায়দিনকে বলেন, বিদ্যুৎ ও গ্যাসের জন্য অনেক সময় [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/%e0%a6%aa%e0%a7%8b%e0%a6%b6%e0%a6%be%e0%a6%95-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%a6%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%9c%e0%a6%a8%e0%a7%8d%e0%a6%af-%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>কাজের ক্ষমতার সার্টিফিকেট পাওয়ার অধিকার</title>
		<link>http://ontorebd.com/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 May 2011 03:44:59 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87/</guid>
		<description><![CDATA[যদি কোনো তরুন ব্যক্তি কারখানায় কাজ করতে চায় তবে তাকে সার্টিফিকেট প্রদান করতে হবে৷ অর্থাত্‍ সে কাজ করার উপযুক্ত কিনা এ ব্যাপারে তাকে কাজের সক্ষমতার সার্টিফিকেট দিতে হবে। এ ব্যাপারে ১৯৬৫ সালের কারখানা আইনের ধারা ৬৮ তে বলা হয়েছে তরুন ব্যক্তির অভিভাবক যদি তাকে কাজ করানোর উদ্দেশ্যে সার্টিফিকেটদানকারী সার্জনের কাছে নিয়ে আসে তাহলে সার্টিফিকেটদানকারী সার্জন [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%95%e0%a7%8d%e0%a6%b7%e0%a6%ae%e0%a6%a4%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%9f%e0%a6%bf%e0%a6%ab%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a7%87/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>কাজের সময় জানার অধিকার</title>
		<link>http://ontorebd.com/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 May 2011 03:44:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0/</guid>
		<description><![CDATA[একজন শ্রমিকের অধিকার রয়েছে তার কাজের সময় জানার অর্থাত্‍ সে কারখানায় কতক্ষন কাজ করবে এটি তার জানার অধিকার রয়েছে৷ নিদিষ্ট সময়ের বেশী তাকে দিয়ে কাজ করান যাবে না৷ একজন শ্রমিক কতক্ষন কাজ করবে সে ব্যাপারে ১৯৬৫ সালের কারখানা আইনের ৫৩ ধারায় বলা আছে৷ এখানে বলা হয়েছে যে কোন শ্রমিককে দিয়ে দৈনিক নয় ঘন্টার বেশী কাজ [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%9c%e0%a7%87%e0%a6%b0-%e0%a6%b8%e0%a6%ae%e0%a7%9f-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be%e0%a6%b0/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>সার্ভিস বই এবং নিয়োগপত্র পাওয়ার অধিকার</title>
		<link>http://ontorebd.com/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%ac%e0%a6%87-%e0%a6%8f%e0%a6%ac%e0%a6%82-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%ac%e0%a6%87-%e0%a6%8f%e0%a6%ac%e0%a6%82-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 May 2011 03:43:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>
		<category><![CDATA[Bangladesh Export]]></category>
		<category><![CDATA[Employment Records]]></category>
		<category><![CDATA[Export Processing Zones]]></category>
		<category><![CDATA[Export Processing Zones Authority]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%ac%e0%a6%87-%e0%a6%8f%e0%a6%ac%e0%a6%82-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/</guid>
		<description><![CDATA[সার্ভিস বই সকল কর্মীর একটি সার্ভিস বই থাকা উচিত। না থেকে থাকলে নিয়োগদাতার কাছ থেকে এরূপ একটি বই কর্মীর প্রাপ্য। এই বইতে থাকবে কর্মীর বেতন, ছুটি, মানোন্নয়ন, প্রভিডেন্ট ফান্ড, কাজে যোগদান ও ত্যাগ ইত্যাদি বিষয়। সূত্র: Employment (Records of Services) Rules 1957 নিয়োগপত্র: রপ্তানি প্রক্রিয়াকরণ এলাকায় শ্রমিক নিয়োগকালে একটি নিয়োগপত্র দেয়া হয় যাতে থাকে কাজের [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/%e0%a6%b8%e0%a6%be%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%ad%e0%a6%bf%e0%a6%b8-%e0%a6%ac%e0%a6%87-%e0%a6%8f%e0%a6%ac%e0%a6%82-%e0%a6%a8%e0%a6%bf%e0%a7%9f%e0%a7%8b%e0%a6%97%e0%a6%aa%e0%a6%a4%e0%a7%8d%e0%a6%b0/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>চাকুরীর শর্ত না জানালে বা পরিদর্শকের অনুমতি না নিলে কি করতে হবে</title>
		<link>http://ontorebd.com/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 May 2011 03:42:35 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be/</guid>
		<description><![CDATA[কর্তৃপক্ষ যদি চাকুরীর শর্ত না জানায় অথবা চাকুরীর শর্তাবলী পরিদশর্কের অনুমোদন সাপেক্ষে চালু না করে, তবে ১৯৬৫ সালের শ্রমিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) আইন এর ৩ ধারায় প্রতিকারের কথা বলা হয়েছে৷&#160; এ ধারা অনুসারে পরিদর্শকের আদেশের বিরুদ্ধে আদেশ দেয়ার ৩০ দিনের মধ্যে প্রধান পরিদর্শকের&#160; কাছে আপীল করতে পারবেন৷&#160; প্রধান পরিদর্শক উক্ত আদেশ বহাল রাখতে বা সংশোধন [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%a8%e0%a6%be-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b2%e0%a7%87-%e0%a6%ac%e0%a6%be/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>চাকুরীর শর্ত জানার অধিকার</title>
		<link>http://ontorebd.com/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 May 2011 03:42:13 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be/</guid>
		<description><![CDATA[প্রতিটি শ্রমিকের তার চাকুরীর শর্ত জানার অধিকার রয়েছে। চাকরীর শর্ত কাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে সেটিও একটি গুরুত্বপূর্ণ ব্যাপার ৷ এই চাকুরীর শর্ত সম্পর্কে ১৯৬৫ সালের শ্রমিক নিয়োগ (স্থায়ী আদেশ) আইনের ৩ ধারায় বলা হয়েছে যে, চাকুরীর শর্ত দোকান বা বাণিজ্য প্রতিষ্ঠান বা শিল্প প্রতিষ্ঠানের শ্রমিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হবে। এ আইনের বিধান অনুযায়ী চাকুরীর শর্ত [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/%e0%a6%9a%e0%a6%be%e0%a6%95%e0%a7%81%e0%a6%b0%e0%a7%80%e0%a6%b0-%e0%a6%b6%e0%a6%b0%e0%a7%8d%e0%a6%a4-%e0%a6%9c%e0%a6%be%e0%a6%a8%e0%a6%be%e0%a6%b0-%e0%a6%85%e0%a6%a7%e0%a6%bf%e0%a6%95%e0%a6%be/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>শ্রম আইন</title>
		<link>http://ontorebd.com/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8/#comments</comments>
		<pubDate>Sun, 29 May 2011 03:41:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8/</guid>
		<description><![CDATA[বিশ্ব শ্রম বাজারে বাংলাদেশ অনেকটাই পরিচিত সস্তা শ্রমিক প্রাপ্তির জন্য৷ একটি দেশের উন্নয়নে শ্রমিক শ্রেণীর অপরিসীম গুরুত্ব থাকা সত্ত্বেও যে জায়গায় কাজ করে, সে জায়গার পরিবেশ, তাদের স্বাস্থ্যনীতি, নিরাপত্তা ব্যবস্থা, ছুটি সংক্রান্ত বিধি-বিধান, মজুরী অধিকার, নারী শ্রমিকদের জন্য বিশেষভাবে প্রাপ্য বিভিন্ন সুযোগ সুবিধা ইত্যাদি প্রাপ্য অধিকারের দাবিতে শ্রমিকদের সংগ্রাম আজকের নয়৷ সেই ১৮৮৬ সালে যুক্তরাষ্ট্রের [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/%e0%a6%b6%e0%a7%8d%e0%a6%b0%e0%a6%ae-%e0%a6%86%e0%a6%87%e0%a6%a8/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Malaysia must end abuse of migrant workers</title>
		<link>http://ontorebd.com/malaysia-must-end-abuse-of-migrant-workers/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/malaysia-must-end-abuse-of-migrant-workers/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Apr 2010 08:12:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/malaysia-must-end-abuse-of-migrant-workers/</guid>
		<description><![CDATA[THE Malaysian authorities should take action to end widespread workplace and police abuses of the migrant workers who make up more than 20 per cent of the country&#8217;s workforce, Amnesty International said in a report released on 24 March 2010. Trapped: The Exploitation of Migrant Workers in Malaysia documents widespread abuses against migrant workers from [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/malaysia-must-end-abuse-of-migrant-workers/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Treating the tannery</title>
		<link>http://ontorebd.com/treating-the-tannery/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/treating-the-tannery/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Apr 2010 08:10:28 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/treating-the-tannery/</guid>
		<description><![CDATA[Rubaiyat Rahman TANNERY is one of those few most important sectors of our economy which contribute a lot to the export earnings. Beside its impact on our economy, we should not forget about the people whose lives are directly dependent on this industry. While we discuss about the environmental impact of tanneries and ways to [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/treating-the-tannery/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Of &#8216;struggle&#8217; and &#8216;war&#8217;: A humble dissent</title>
		<link>http://ontorebd.com/of-struggle-and-war-a-humble-dissent/</link>
		<comments>http://ontorebd.com/of-struggle-and-war-a-humble-dissent/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 16 Apr 2010 08:07:36 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Law & Rights]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://ontorebd.com/of-struggle-and-war-a-humble-dissent/</guid>
		<description><![CDATA[M. Jashim Ali Chowdhury Mohammad Moin Uddin, an Assistant Professor of Law from Premier University Chittagong has come out with something new in our Preamble talk. The gist of his write-up in the last issue of Law and Our Rights, as it appeared to me, is that the substitution of &#8216;war&#8217; in place of &#8216;struggle&#8217; [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://ontorebd.com/of-struggle-and-war-a-humble-dissent/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

